男女ともに職員がその能力を発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
２０２２年９月１日～２０２７年３月３１日
２．当組合の課題
当組合は既に職員の７割近くを女性が占め活躍しているが、管理職はすべて男性である。
３．目標と取組内容・実施期間
管理職のうち女性が占める割合を２０％にすることを目指す。
＜実施時期・取組内容＞
- 2022年9月～ 各施設・各部門で管理職の業務内容を改めて分析し、整理する
- 2023年9月～ 意欲と能力があり管理職にふさわしい女性職員を発掘する
- 2024年9月～ 選抜方法の検討、育成計画の策定を行う
- 2025年9月～ 育成研修を行う
- 2027年4月～ 実施