職員がその能力を発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を次のように継続する。
１．計画期間
令和７年４月１日～令和１３年３月３１日までの６年間
２．内容
目標４：女性管理職の実現
当組合は既に職員の7割近くを女性が占め活躍しているが、管理職はすべて男性である。女性管理職の実現を目指し、女性が占める管理職の割合を１０％にすることを目指す。
＜対策＞
- 令和７年４月～ 各施設・各部門で改めて管理職の業務内容を分析・検討し整理する
- 令和８年１０月～ 意欲と能力があり管理職にふさわしい女性職員を発掘する
- 令和９年１０月～ 選抜方法の検討、育成計画の策定を行う
- 令和１０年４月～ 育成研修を行う
- 令和１１年４月～ 実施する
- 令和１２年４月～ 評価を行う